Các nỗ lực hướng đến SDGs

Các nỗ lực hướng đến ​​SDGs của Top Rise

　Với vai trò là nhà tư vấn xây dựng, Top Rise đóng góp vào việc tạo ra các khu đô thị bền vững theo nhiều cách khác nhau, bao gồm phát triển cơ sở hạ tầng và khắc phục hậu quả thiên tai. Trong quá trình xây dựng, chúng tôi đã tiên phong trong việc sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) cùng các tiến bộ công nghệ khác, đồng thời nỗ lực nâng cao chất lượng và giải quyết vấn đề suy giảm lực lượng lao động. Chúng tôi cũng đang nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thoải mái bằng cách khuyến khích nam giới nghỉ phép chăm sóc con cái và thực hiện các biện pháp dựa trên Luật Thúc đẩy Sự tham gia và Thăng tiến của Phụ nữ tại nơi làm việc.
　Những nỗ lực này là một phần trong mục tiêu "không để ai bị bỏ lại phía sau" của SDGs. Mặc dù mỗi nỗ lực có thể nhỏ, nhưng chúng tôi tin rằng bằng cách tích lũy những nỗ lực này, chúng ta có thể đạt được điều gì đó lớn lao và tạo ra một thế giới tốt đẹp hơn, bền vững hơn. Đây cũng là trách nhiệm của chúng tôi với tư cách là một công ty tham gia vào việc xây dựng cơ sở hạ tầng xã hội.

　Cụ thể, chúng tôi đã đặt ra tám mục tiêu trong ba lĩnh vực: "nỗ lực bảo vệ môi trường", "nỗ lực xã hội" và "nỗ lực kinh tế", và đang nỗ lực hướng tới từng mục tiêu này.

Ngoài ra, công ty chúng tôi là một trong những công ty xây dựng tại tỉnh Niigata đang nỗ lực thúc đẩy các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs).
Chúng tôi đã đăng ký là "Công ty xây dựng thúc đẩy Mục tiêu Phát triển Bền vững tỉnh Niigata".
<Báo cáo tiến độ sau khi được chứng nhận là Công ty xây dựng thúc đẩy Mục tiêu Phát triển Bền vững tỉnh Niigata>
Mẫu số 4 (Báo cáo tiến độ)

Nội dung

• Các thỏa thuận ứng phó thảm họa đã được ký kết với thành phố Joetsu, thành phố Murakami, làng Sekikawa, thành phố Minamiuonuma, thành phố Kamo, thành phố Agano, thành phố Shibata và thị trấn Aga để thiết lập hệ thống ứng phó khẩn cấp trong trường hợp xảy ra thảm họa, xác định các hoạt động cứu hộ và xác định các khu vực nguy hiểm.
• Tham gia các hoạt động làm đẹp môi trường địa phương.

Nội dung

• Khuyến khích nam giới nghỉ phép chăm sóc con cái.
• Hệ thống đào tạo và bồi dưỡng nghiệp vụ liên tục được thiết kế riêng cho nhân viên.
• Tất cả xe của công ty đều được trang bị chức năng hỗ trợ lái xe.

Nội dung

• Ứng dụng công nghệ thông tin và truyền thông (khảo sát 3D, v.v.) và phát triển các công nghệ để giải quyết vấn đề dân số lao động đang giảm sút.
• Tuyển dụng không bị ảnh hưởng bởi giới tính hay quốc tịch.
• Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ
• Chúng tôi tổ chức chương trình "Công ty mở" nơi những người đến từ cả lĩnh vực khoa học và nhân văn có thể tích lũy kinh nghiệm làm việc.