採用FAQ

Q.採用までの流れを教えてください。

職場見学を受け付けておりますので、ご参加ください。その後、書類選考・筆記試験・面接（所属部署面接、役員・部長面接）と進めていきます。面接は集団面接ではなく、全て個別面接の予定です。

Q.採用実績について教えてください。

毎年1～2名前後を採用しています。詳細な情報は、新卒募集要項をご確認ください。

Q.研修・配属について教えてください。

入社後は、配属先で会社規則や会社概要などについて説明いたします。その後、実際の業務内容等を説明した上、業務にあたって頂きます。個人のスキルに応じて訓練等も行っており、未経験の方でも習得しやすい環境です。また、上司や先輩社員とのOJTはもちろん、試用期間中は3回の定期面談を実施しており、コミュニケーション取りながら進めていきます。

Q.入社までに取得してほしい資格を教えてください。

特にありません。業務で必要な資格は入社後に取得していただきます。（資格取得制度あり）

Q.配属はどのようにして決まりますか？

採用試験の際にご本人の希望などを伺い、適性などを踏まえて入社までに決定いたします。

Q.入社後の評価はどのようになっていますか？

年2回、上司や先輩社員との面談を行います。日頃の業務を振り返り、さらに個人のスキルアップの為の目標設定など、社員一人一人の価値を高めるための継続教育の機会としています。

Q.社内平均年齢・平均勤続年数について教えて下さい。

2023年5月現在、平均年齢は44.0歳、平均勤続年数は約6.3年です。

Q.男女比、新卒中途比はどのくらいですか？

男女比は6：4、 新卒中途比は2：8となっています。最近では女性の割合が年々増えています。新卒割合は少ないですが、未経験者の方が多く活躍されています。

Q.海外研修は希望者は全員できますか？

世界情勢などにより研修を行えない年もあります。研修参加人数はその年によって違いますので、勤続年数などの優先される事項を加味して参加者を選考し決定いたします。

Q.社内の雰囲気はどのようなものですか？

若い社員からベテランまで年齢層は様々ですが、それぞれがプロフェッショナルとして、自信を持って働いています。本気で取り組む姿勢を大事にしており、そこには性別・年齢に関係なく活躍できる社風があります。