採用情報

働く環境

人材育成

教育制度

入社後は、配属先で会社規則や会社概要などについて説明いたします。その後、実際の業務内容等を説明した上、業務にあたって頂きます。個人のスキルに応じて訓練等も行っており、未経験の方でも習得しやすい環境です。また、上司や先輩社員とのOJTはもちろん、試用期間中は3回の定期面談を実施しており、コミュニケーション取りながら進めていきます。

海外研修

国際交流を通じて新しい価値観、広い視野を持ったグローバルな活躍ができる人材の育成を 目的としています。また現地ビジネスマンとの人脈構築、海外のマネジメントスキル、英会話力の習得、向上を目指します。

研修参加者のレポート

評価制度

年2回、上司や先輩社員との面談を行います。日頃の業務を振り返り、さらに個人のスキルアップの為の目標設定など、社員一人ひとりの価値を高めるための継続教育の機会としています。

福利厚生

トップライズでは、社員一人ひとりが安心で充実した生活を送れるよう、福利厚生を設けて、社員の今と未来をサポートしています。

福利厚生施設

エンゼルグランディア越後中里

日頃の疲れをリフレッシュ!エンゼルグランディア越後中里の利用が可能です。

その他

同好会・サークル活動

社員のつながりやコミュニケーションの活性化を目的として、サークル活動助成金制度を設けるとともに、社員のサークル活動を奨励しています。

現在活動中のサークル